LA EMPRESA: ¿ESTÁS PENSANDO EN PEDIR UN AUMENTO?
28.05.2019 00:24
El incremento de un salario mínimo modifica de manera automática los contratos firmados por un salario menor. Pero ¿qué pasa cuando el salario es mayor al mínimo? Al menos en Perú, la ley no obliga a los empleadores a realizar tal aumento.
Sin duda todos queremos ganar más y más aún cuando nuestro sueldo actual está perdiendo poder adquisitivo, afectando nuestra economía. También hay otras razones para pensar en solicitar un aumento de sueldo, como el incremento de la productividad. En este caso si nosotros estamos involucrados la empresa debe poder medir y cuantificar los resultados. Si nos sentimos mal remunerados también nos sentiremos justificados a pedir un incremento salarial.
Es importante conocer que la empresa cuente con los recursos para un incremento de planillas, es decir que tengan el dinero necesario para cumplir mes a mes con su personal.
Si por las circunstancias de la época la empresa se ve imposibilitada de otorgar incrementos, probablemente genere desmotivación del personal, en estos casos debe sopesar algún tipo de acción para no perjudicar el clima laboral. Ser claros con el personal, reconocer su esfuerzo y necesidades es un buen comienzo. A su vez se puede promover actividades para algún tipo de formación interna; promover la flexibilidad en el horario y/o brindar la oportunidad de crecimiento profesional con algún curso de especialización y desarrollo pagado por la empresa. Es muy importante mantener la comunicación clara con el fin de que no existan dudas sobre la situación de la empresa y los beneficios que se pueden otorgar.
Probablemente muchos merecemos ganar más de lo que percibimos y la empresa deberá esforzarse por hacernos participes no sólo del esfuerzo sino también de una parte de las ganancias. Eso repercutirá de forma positiva en el ánimo de todos los empleados.
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